升鼎咨询e-PM绩效考核软件 v2019下载

升鼎咨询e-PM绩效考核软件软件

升鼎咨询e-PM绩效考核软件的建设采用CS模式，基于“平台设计＋功能模块”的关键技术，融合了平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）与关键考核指标（KPI），以及飞行检查、日清日高的周清计分卡、360度评价等中西方绩效管理技术精华。

升鼎咨询e-PM绩效考核软件的建设采用CS模式，基于“平台设计＋功能模块”的关键技术，融合了平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）与关键考核指标（KPI），以及飞行检查、日清日高的周清计分卡、360度评价等中西方绩效管理技术精华，体现了该软件是一套讲究简单化、系统化与数据化的绩效考核管理专业软件。

升鼎咨询e-PM绩效考核软件主要功能如下：
一、公司架构：企业的组织架构设立、部门设置、岗位设置与人员设置；
二、系统消息：在考核执行过程中，系统会自动消息提醒相关人员进行考核操作；
三、即时通讯：系统同时在线的用户之间，可以进行即时聊天，传送文件操作，以提升工作效率；
四、个人工作台：
1、公司公告栏：公司内部论坛，可以发布正式通知，也可以自由发表文章，跟贴评论等；
2、工作安排记录：用日历显示的形式，安排本人工作计划与每日备忘录，并有闹钟提醒功能，便于统筹时间管理；
五、绩效考核在线操作：
1、系统设置：本模块仅对系统管理员开放，具体功能包括：
a、企业各部门人员的关键原始指标库的导；
b、根据不同人员类别灵活设置不同的考核表模板（BSC+MBO+KPI+飞行检查+周清计分卡）；
c、建立周清计分卡定性人员的职责品牌分数据库；
d、各部门日常行为考核规范与飞行检查考核原始库导入；
e、一键生成所有人员考核表，并进行全程后台的考核进程控制；
f、针对不同考核指标，设置区别为普通指标、公共指标、否决指标、关联指标与现金奖罚指标，较大程度地实现不同行业、不同部门人员的考核特点。
2、本人考核：主要功能包括本人考核自评，历史考核成绩查询，本人考核日常数据记录等；
3、直接/间接下属考核：主要功能包括直接/间接下属考核评分，直接/间接下属历史考核成绩查询，直接/间接下属考核日常数据记录等；
4、关联岗位考核：主要功能包括关联岗位考核评分，关联岗位历史考核成绩查询，关联岗位考核日常数据记录等；
5、飞行检查：强调绩效考核的全过程管理，尤其是主管对下属的日常行为检查与纠偏，主要功能包括本人及下属人员的日常行为奖罚记录，并与考核结果同步汇总；
6、周清计分卡：本项软件功能是升鼎咨询e-PM绩效考核软件区别于其他同类软件的创新亮点，即根据“日事日毕，日清日高”的管理法则，以细节决定成败，对于定性部门人员的工作进行量化、细化，明确相关人员的工作饱和度，以及过程绩效；
7、考核申诉：被考核人如果对考核结果的异议，可以通过本功能平台，进行越级申诉；
8、考核结果汇总分析：主要功能包括员工绩效分数排名、单项考核指标得分率排名、考核过程纪录执行力排名、员工考核纪录历史查询等，通过高效的档案分类挖掘查询，绩效考核统计汇总功能，为HR管理人员提供了一个非常实用的数据分析工具。

升鼎咨询e-PM绩效考核软件 v2013更新：
1、软件版本更新为2013版；
2、增加下级对上级的考核内容；
3、增加对考核分数的权重分配，可以自由设置自评、主评、他评与下级评的分数组合；
4、修正其他一些界面元素，使操作更简洁。

下载帮助：点击升鼎咨询e-PM绩效考核软件软件立即下载，解压后安装，一直点下一步，直到安装完成，再打开使用。